Общее собрание трудового коллектива объединяет всех работников, состоящих в трудовых отношениях с МБОУ Игринская СОШ №3 (далее - Работодатель) на основании заключенных трудовых договоров и работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.
В своей деятельности общее собрание работников ОО (далее – общее собрание) руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конвенцией ООН о правах ребенка, федеральным, региональным местным законодательством, актами органов местного самоуправления в области образования и социальной защиты, Уставом ОО и настоящим положением.
Целью деятельности общего собрания является общее руководство организацией в соответствии с учредительными, программными документами и локальными актами.
Общее собрание работает в тесном контакте с администрацией и иными органами самоуправления ОО, в соответствии с действующим законодательством, подзаконными нормативными актами и Уставом ОО.
Основные задачи и функции
Главные задачи органа управления
- Представительство социально-трудовых прав, профессиональных, экономических и других интересов работников
- Обеспечение соблюдения трудовых прав работников
- Урегулирование трудовых споров между работниками и Работодателем
- Заключение с Работодателем коллективного договора
Орган управления осуществляет следующие функции
- принятие решения о необходимости заключения с администрацией Школы коллективного договора;
- утверждение коллективных требования к работодателю;
- принятие текста коллективного договора, внесение изменений и дополнений в коллективный договор;
- обсуждение и согласование локальных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения и иных, непосредственно связанных с ними отношений;
- заслушивание ежегодного отчета о выполнении Коллективного трудового договора;
- избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам Школы;
- принятие решения об объявлении забастовки;
- обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в Школе и мероприятий по ее укреплению, рассмотрение фактов нарушения трудовой дисциплины работниками Школы;
- внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья участников образовательных отношений Школы;
- внесение предложений о поощрении работников Школы;
- принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников Школы, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность;
- рассмотрение и обсуждение вопросов стратегии развития Школы;
- определение порядка и условий предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Школы;
- в рамках действующего законодательства принятие необходимых мер, ограждающих педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Школы, её самоуправляемости;
- представление интересов Школы в органах власти, других организациях и учреждениях
